IDEIGLENES MUNKAJOGI SZABÁLYOK
Tisztelt Dohány-kiskereskedők!
A koronavírus miatt a 47/2020. (III. 18.) Kormányrendelet a tegnapi naptól a veszélyhelyzet alatt és annak megszűnésétől számított 30. napig olyan szabályokat vezet be a munkajogban, amelyek igyekeznek könnyebbé tenni a munkáltató és a munkavállaló helyzetét a járványveszélyre tekintettel. A Szövetség szakmai partnere a Dobos-Kőhidi Ügyvédi Társulás, honlapján részletes elemzést közölt a változásokról, a cikk az alábbi linken olvasható: itt
Az alábbiakban mi is röviden kiemeljük a dohány-kiskereskedőket és munkavállalóikat érintő főbb rendelkezéseket.
Az egyik változás a munkaidő-beosztást érinti. A munkarend meghatározása tipikusan egyoldalú munkáltatói döntés. A munkaidő-beosztást legalább 7 nappal korábban, legalább 1 hétre írásban kell közölni a munkavállalóval. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. Különös szabály, hogy a munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább 4 nappal korábban módosíthatja. A kormányrendelet értelmében a munkáltató ezen közlési szabály BETARTÁSA NÉLKÜL is módosíthatja a munkaidő-beosztást, aminek köszönhetően rugalmasabban tudja alakítani a már beosztott munkaidőt.
Lényeges rendelkezés, hogy a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzése érdekében a szükséges és indokolt intézkedéseket is megteheti (lázmérés, rendszeresebb kézmosás előírása, maszk viselése, stb.)
Az egyik legfontosabb változás azonban az, hogy a felek KÖZÖS MEGEGYEZÉSSEL a munka törvénykönyvének BÁRMELY rendelkezésétől eltérhetnek.
Fontos ismét hangsúlyozni, hogy ezek a változások 2020. március 19-től a veszélyhelyzet megszűnését követő 30. napig hatályosak, a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosítása esetén (amennyiben erről külön Kormányrendelet nem születik) szükséges lehet a veszélyhelyzet megszűnése utána a szerződések megelőző állapotra történő módosítása.
